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案例評析
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淺談企業維權心得
時間:2013-07-16作者:來源:點擊數:5405

 經過長期從事律師工作,就企業如何維護自身的權益積累了一點經驗,淺談以下幾點:

  1、首先,企業應對內部員工的管理有法律意識,具體包括招用員工應依法進行、依法考核、并依法簽訂勞動合同。有的企業認為員工錄用問題屬內部人力資源的事情,與法律沒太大關系,但往往是這種思想成為了日后的隱患,當勞動者去投訴企業的時候,企業才發現任何有利的證據都沒有,而這種局面從最初是可以避免的。只要企業從思想上有這種意識,在員工內部管理的整個過程中都依照《勞動合同法》進行,就可以在最大限度內保障自己的權益。


  2、證據的保全至關重要。企業在生產經營過程中應時刻注意保全證據,包括員工入職、員工加班、員工考勤、員工給企業造成經濟損失等各方面的證據,這些證據都會成為日后發生爭議時對企業最有利的證據。實踐中企業對證據的保管存在漏洞也是一個重大的隱患,我曾經辦理過一個案件,甲企業與乙員工發生了勞動爭議,原本案件的事實和證據對企業是很有利的,可是當仲裁開始后,情況卻發生了天翻地覆的變化,員工提交的證據對企業非常不利,甚至有的證據企業自己都沒有掌握,反而員工的手里會有這些證據,這些都是企業最終敗訴的直接理由,由此可見企業對證據的保全以及證據的管理都至關重要。


  3、正確面對勞動爭議、重視勞動爭議


  當勞動爭議發生后,有些企業認為案件的真實情況對自己是有利的,事實上就是那個樣子的,認為自己有道理,所以就輕視了仲裁程序或第一審程序,有時干脆就一個負責人或工作人員應訴,不提交任何證據,僅憑口頭去陳述,在這種情況下,即使企業再有道理,事實上再有優勢,但由于缺乏證據的支持,其主張也不會得到支持。而當一個不利的裁定或判決已經送達后,企業才開始重視它的存在,可是在二審中再想扭轉這種敗局,已經很困難了,因為對企業來說證據都是最初就存在的,并不是新的證據,因此二審是不會審理這些證據的。這樣企業就會因為輕視了原來的程序而造成一個極其不利的嚴重后果,由此可見,當勞動爭議發生后,企業必須要正確認識它,并且要給予足夠的重視。

                                             (轉引自中國企業勞動維權網)

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